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Cultura Conectada

1. Descobrir o que realmente impulsiona os funcionários em um nível individual e fazer disso um ponto constante de comunicação e conexão;

2. Criar um propósito compartilhado com os funcionários para chegar ao "porquê" mais profundo da organização;

3. Criar e expandir a "linha de visão" para ajudar a esclarecer como todos na
organização contribuem para um objetivo;

4. Criar saídas e oportunidades para os funcionários, fora de seus papéis e
responsabilidades normais, para cumprir com o seu propósito pessoal assim
como com o da organização;

5. Garantir que os comportamentos, atitudes e ações dos líderes estejam
alinhados e apoiem o propósito organizacional;

6. Elaborar os papéis e responsabilidades dos funcionários para alinhar com seus pontos fortes e suas paixões.
Unindo sua organização e pessoas através do propósito.
Artigos Waggl
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